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31 灼见（ID：penetratingview）

“雇主是什么立场，我就有什么本性。”

作家 | 张力元 邵鲁文

“招聘中，公司独一这一本性类型的职工”“你要什么岗亭，我就有什么本性”“雇主想要什么本性，我就填什么谜底”……

记者在招聘季造访发现，本性测试已成为部分用东谈主单元招聘过程中的“标配”法子，不少大学生不得已被贴上本性标签，自我设限或被群体离别，只可“扮演”“作秀”。

濒临本性测试，有大学生提议质疑：“是本性进军，也曾个东谈主才智进军？本性与岗亭有势必筹办吗？”“岗亭上为什么不成弃取不同本性的东谈主？”“本性测试，会不会仅仅企业郑重求职者‘听不听话’的一起关卡？”

01 动辄“本性赶考”，催生“本性扮演”

多名求职大学生告诉记者，现时，本性测试已成为一些企业招聘的“硬门槛”，部分央国企、外企、民企均已将本性测试纳入线上测评的必答法子，其中更不乏热点的互联网大厂。

国外某高校应届毕业生小飞说：“本年春招投了二三百份简历，有二三十家要作念本性测试。有的在招聘过程中明确见告有此法子，有的线上送达简历后系统自动触发测试。”

记者在某公司公开的招聘过程中看到：“向口试入围考生发送本性测试短信连合，考生按要求登录完成测评并提交”。小飞说：“作念一遍要花几特等钟，很繁琐，但不想作念也得作念，不作念就莫得契机了。”

山东某高校商学院大四学生小张说：“好多公司用的是归并个本性测试用具的题库，但遏抑不成互通，只可作念完这家作念那家。一启动作念要半小时，熟练之后，无谓厚爱读题就能作念答，10分钟就够了。”

有受访学子说，部分企业会监测测试时长，作念得太快系统会领导“作答过快，请厚爱作答”；相同题面前后谜底不一致，还可能被企业认定“利用”“骗取”。

又名求职者无奈地说：“答快了不行，答慢了花费时辰，厚爱作念又以为没必要，哪个求职者会在肤浅的弃取题中主动清晰我方的本性劣势呢？”

多名大学生坦言，在管事压力下，他们不得不猜度用东谈主单元想要什么类型的东谈主，主动上网学习“本性测试通关技艺”，或费钱购买不同测试用具的题库并研习谜底，在实战中主动弃取更“成心”“合群”的选项。

求职者小孙说：“我生存里是个东西摆放杂沓的东谈主，但作念题时局必要选‘有缠绵’‘很整洁’，毕竟通盘企业齐需要有层次的职工。”

还有学生戏言：“说是测本性，其实是逼着咱们扮演‘程序谜底’。”又名求职者例如，他会在送达销售、东谈主力资源或服务类岗亭时，刻意夸大“E东谈主”（泛指外向）的特征；送达数据分析等岗亭时，则专门志地偏向“I东谈主”（泛指内向）的特征。

更有学子通过提前“攻略”企业雇主的阅历、接管媒体采访的视频，猜度其用东谈主立场，在作念本性测试时阻隔“雇主是什么立场，我就有什么本性”。

02 本性测试存争议

受访学子坦言，他们交融本性测试行为招聘赞成用具的合理性与科学性，龙虎下载官方版体谅“东谈主多岗少”情况下企业普及选东谈主后果的践诺需求，但这一用具在求职场景中的世俗应用，也激励了三重争议。

——适配性存争议。现时，常用的测试用具有MBTI本性测试、DISC个性西宾、大五东谈主格测试、16PF东谈主格测试等。山东一所高校学生责任处责任主谈主员暗意，市面上世俗使用的本性测试用具大宽绰出身于西洋国度，其问题建立和价值导向或多或少蕴含着西方价值不雅念。

以MBTI为例，其通过二分法将测试者离别为外向或内向、理性或理性等对立的维度，但我国的社会文化环境较之西方国度有很大不同，此类“样板化”分类情势很难准确描写不同社会文化配景下的确凿、复杂个体。

——正当性存争议。凭据关连措施，东谈主力资源服务机构正当汇聚的个东谈主信息应限于管事者本东谈主基本信息以及与应聘岗亭获胜关连的学问、技艺、责任经历等情况。有讼师指出，管事者本性与事业条款之间的关联性存在争议，淌若用东谈主单元无法讲授本性测试基于合理的岗亭需求，则要求求职者在招聘阶段完成本性测试，并以此筛采纳东谈主，可能组成管事腻烦。

多家企业东谈主力资源部门负责东谈主告诉记者，不少企业之是以在招聘阶段热衷于使用本性测试，除了想精确筛选职工本性，主要也曾将其行为淘汰东谈主的一种样式。当今求职市集供大于求，通过这种样式能收缩企业口试东谈主员的责任压力。

又名求职者坦言：“线上作念完本性测试、逻辑想维等多套题，临了被见告‘关连测评欠亨过’，但根底不知谈具体是哪个测评未通过，我当然会质疑企业的用东谈主程序和企业信用。”

——合理性存争议。山东某高校辅导员坦言，本性无优劣，要道在东谈主岗匹配，每个行业齐有不同本性的东谈主，莫得哪个行业一定是哪种本性才聪颖。尽管高校老师一再强调“事业不同，但东谈主东谈主齐不错干”，求职测试却进一步固化了学生的想想，让不少东谈主认为我方只可作念这个责任、不成尝试那份事业，或者本性成了“硬杠杠”，捕快的程序不再是专科配景、个东谈主才智。

山东某高校老师学院教师说：“好多同学反馈，用心准备的专科学问、实习经历，在机器判断的本性测试面前毫无真理。他们感到我方行为鲜美的个体，被简化成了几个冰冷的字符，这让许多内向但具备深度想考才智的学生变得自我怀疑，产生‘我是不是天生就不合适责任’的挫败感。”

03 别让“本性测试”挡住学子求职路

受访高校管事部门事业指挥师建议，一是关连部门应明确“本性”是否属于招聘中的法定应知项，要求作念本性测试的企业应讲授本性与岗亭需求之间存在强关联性，防患测试用具被滥用、异化，或导致后生本性画像数据外泄。

二是明确企业如确需使用本性测试，应在招聘简章中见告测试用途、测试遏抑是否反馈、测试遏抑权重及与岗亭胜任力的关联性，保险求职者的知情权，将本性测试中可能存在的隐性腻烦行动纳入管事监察限制。

三是关连部门可酌量陶冶行业协会或泰斗心扉征询机构，加速开采匹配国内职场用工需求的原土化事业本性测试用具，徐徐范例本性测试在任场的应用。

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☀本文选自半月谈（banyuetan-weixin），作家：半月谈记者张力元、邵鲁文，原标题《本性测试过滥，应聘者被逼成伪装者》，灼见经授权发布。

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